一、目的：長庚大學為營造更好的工作環境，依職業安全衛生法第 6 條第 2 項規定，對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，規劃及採取必要之安全衛生措施，故訂定執行「長庚大學職務遭受不法侵害預防計畫」，保護員工的身心健康。

二、定義：執行職務遭受不法侵害係指教職員工在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受主管、同事、服務對象或其他相關人士的肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或 暴力事件，至教職員工發生精神或身體上的傷害。
(一) 不法侵害來源：
1. 內部：發生在校內教職員工或上司及下屬之間，包括管理者及指導者。
2. 外部：發生在教職員工及其他外來第三方之間，包括工作場所出現的承攬商、訪客、民眾及服務對象。
(二) 不法侵害類型
1. 肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）。
2. 心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。
3. 語言暴力（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）。
4. 性騷擾 、性侵害、性霸凌 （如：不當的性暗示與行為）。
5. 跟蹤騷擾：指 《 跟蹤騷擾防制法 》所 稱跟蹤 騷 擾行為 ，指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路 或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，如：監視觀察、不當追求、通訊騷擾、妨害名譽、尾隨接近、冒用個資購物等，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動。

三、對象：全校教職員工(包含教師、職員、勞僱型專兼任助理等)。

四、執行流程：

       (一) 公告執行職務遭受不法侵害聲明書 (如附件)。

       (二) 建立職場不法侵害通報及調查程序流程。

五、執行處置結果及相關紀錄至少留存三年。

六、如有任何問題，請洽環安室承辦員邱品蓁 (分機3884 或 Email：D000018868@cgu.edu.tw)。

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